DIAGNOSTIC RH

Nous vous proposons de faire le point sur votre organisation RH afin de s'assurer de la conformité aux évolutions réglemenaire et de la sécurité de vos collaborateurs.

• Collecte documentaire

• Entretien acteurs clés

• Analyse de données

• Observation

• Synthèse et préconisation

• Accompagnement à la mise en oeuvre du plan d'actions

CONFORMITE REGLEMENTAIRE

• Affichage dans l'entreprise ou la collectivité

• Mise à jour du document unique

• Contrôles réglementaires

• Identification des risques liés à l'activité

• ​Traçabilité des actions de prévention

DIAGNOSTIC RPS

• Questionnaire

• Entretiens

• Etude documentaire

• Analyse et préconisations

• Plan d'actions

CREATION ET MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE

• Constitution du groupe de travail

• Définition des Unités

• Définition des risques

• Cotation des risques

• Plan d'actions

DEMARCHE QVT

• Mise en place d'un comité de pilotage

• Questionnaire QVT

• Entretiens acteurs clés

• Collecte documentaire

• Diagnostic 

• Préconisations et plan d'actions

• Expérimentation

• Formalisation d'un accord QVT

• Bilan

ACCOMPAGNEMENTS SPECIFIQUES

• Médiation et régulation des conflits

• Soutien psychologique

• Coaching individuel et collectif

RECLASSEMENT, MOBILITE, MAINTIEN DANS L'EMPLOI

• Détection des situationsd'inaptitudes et les postes à risque

• Repositionnement professionnel

• Définition d'un nouveau projet professionnel

• AIde la création d'une cellule dédiée aux salariés ou agents en difficulté : handicap, usure professionnelle, vieillessement...