Accompagner

• Lutter contre les violences au travail

 - Former vos référents et acteurs clés sur le harcèlement, le sexisme et les discriminations

- Mettre en place des dispositifs d’alerte

- Prévenir les risques psychosociaux

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• Identifier et gérer les situations difficiles en milieu professionnel

- Formation sur le stress, le burn-out, les addictions et la gestion des conflits au travail

- Accompagnement des équipes en difficulté

- Accompagnement psychologique des salariés/agents en difficulté

- Crise sanitaire : mise à disposition d’un espace de parole et de partage

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• Prévenir l’isolement social

- Bien vivre le télétravail

- Développer le travail collaboratif

- Animer des espaces d’échange et de partage

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• Soutenir vos équipes

- Favoriser le dialogue social grâce à la médiation de projet

- Soutenir le développement de vos équipes : maintien dans l’emploi, mobilité professionnelle, prise de fonction, départ à la retraite

- Promouvoir la qualité de vie au travail : audit QVT, mise en œuvre de plans d’actions